General Employer Action Plan 一般事業主行動計画
全ての社員がその能力を発揮し、仕事と子育てを両立させ、男性も女性もより活躍できる働きやすい環境の整備を進めるべく、次のとおり行動計画を策定する。
1．計画期間
2026年4月1日～2029年3月31日までの3年間
2．目標と取組内容・実施時期
- 【目標1】
- 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員：取得率30％以上
女性社員：女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率75％以上
- 【対策】
- 2026年4月～各職場における休業者の業務カバー体制を検討・実施し、育児休業を取得しやすい環境を作る。（代替要員の確保、業務体制の見直し等）
- 2026年10月～育児休業復帰後の給付金制度を策定・導入
- 【目標2】
- 全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月30時間未満とする。
- 【対策】
- 2026年4月～全社員を対象とした意識改革のための研修を実施
- 2026年4月～時間外業務の見直し（会議体の削減等）
- 2026年4月～定時退社日の周知・実施
- 【目標3】
- 年次有給休暇取得率を65％以上とする。
- 【対策】
- 2026年4月～各部署長及び従業員へ休暇取得実績をフィードバック
- 2026年4月～計画的な有給取得率が高い部署へのインセンティブ制度の導入
- 【目標4】（継続就業）
- 平均勤続年数を雇用管理区分ごとにそれぞれ７割以上の水準とする。
- 【対策】
- 2026年4月～女性交流会を年１回実施
- 2026年4月～男女共にライフイベント理解研修を年１回実施